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徐州"三合一"马拉松落幕 国内选手包揽冠亚军

2019-03-22 14:41 来源:大河网

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  详细介绍1972-1976年安徽省宿县地区食品厂工人、车间负责人1976-1979年安徽省宿县地区“五七”干校教员,教研室副主任,校党委委员1979-1980年中央党校理论宣传干部班政治经济学专业学习1980-1981年安徽省宿县地委党校教员1981-1982年共青团安徽省宿县地委副书记1982-1983年共青团安徽省委宣传部部长1983-1984年共青团安徽省委副书记1984-1987年安徽省体委副主任、党组副书记1987-1988年安徽省体委主任、党组书记1988-1992年安徽省铜陵市委副书记、代市长、市长(其间:1989-1992年中央党校函授学院本科班党政管理专业在职学习)1992-1993年安徽省计委主任、党组书记,省长助理1993-1993年安徽省副省长1993-1998年安徽省委常委、副省长(其间:1993-1995年中国科技大学管理科学系管理科学专业研究生课程班在职学习,获工学硕士学位;-中央党校省部级干部进修班学习)1998-1999年安徽省委副书记、副省长1999-2003年国家发展计划委员会副主任、党组成员(其间:-中央党校省部级干部进修班学习)2003-2005年国务院副秘书长(负责国务院办公厅常务工作,正部长级)、机关党组副书记2005-2006年重庆市委书记2006-2007年重庆市委书记、市人大常委会主任2007-2007年中央政治局委员,重庆市委书记、市人大常委会主任2007-2012年中央政治局委员,广东省委书记2012-2013年中央政治局委员2013-2017年中央政治局委员,国务院副总理、党组成员2017-2018年中央政治局常委,国务院副总理、党组成员2018-中央政治局常委,十三届全国政协主席习近平主席铿锵有力的宣示再次表明,新时代的中国将与各国人民一道,一如既往为世界的和平发展汇聚力量,一以贯之推动构建人类命运共同体,始终不渝做世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者。

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  国务院2018年3月22日(此件公开发布)(责编:王吉全)

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    本报北京3月24日电(记者潘跃)近日,受习近平总书记委托,中共中央政治局常委、全国政协主席汪洋代表十九届中共中央,逐一走访了各民主党派中央和全国工商联,并同各民主党派中央和全国工商联的领导班子成员座谈。始终发扬伟大民族精神,正是实现伟大复兴最坚实的底气、最强大的动力。

  

  徐州"三合一"马拉松落幕 国内选手包揽冠亚军

 
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发表于 2017-5-5 08:45 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
5月3日,卓伟又一次登上了微博的热搜。不过与以往不同,这次奉献“助攻”的不再是明星,而是一封信,更确切地说是把他捧上如今宝座背后的风行工作室摄影团队的一封集体辞职信。


面对“山高水远,江湖再见”的“小伙伴”自立门户,卓伟反倒是很平静,立刻通过微博回应:我很好,风行还在,周一见,还有料。


双方平静的表现,显然并不为网友们认同,各种声音充斥其间……抛开娱乐属性,小编想就这件事说说员工集体辞职那些事。

看!还有哪些集体辞职事件

华为“辞职门”

看到“集体辞职”,小编条件反射一般想到了曾轰动一时的“华为辞职门”。

作为国内外通讯设备制造商龙头之一的深圳华为技术有限公司,在2007年9月底开始收到了共计7000多名工作满8年老员工的自愿离职申请。而这次离职潮的背后,华为公司规定,辞职员工随后即可竞聘上岗,职位和待遇基本不变,唯一的变化就是再次签署的劳动合同,并且全部辞职老员工均可获得公司支付的赔偿。2008年7月,广东省劳动部门认定,华为“万人辞职”为无效行为。

泸州老窖上演集体“辞职门”

与“华为辞职门”类似,2007年,泸州老窖北京分公司也要求80多名员工以“个人原因”辞职,并称只有“辞职”了才能有重新签合同的机会。最终,由于担心不能续约或无法按时拿到提成,员工还是选择了“辞职”。

学!辞职背后的法律知识

《劳动法》对辞职行为又有哪些规定呢?小编赶紧浏览了一下,并挑出几点干货分享给大家:

1、员工辞职,要提前30日以书面形式告知用人单位

《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、用人单位有权请求赔偿损失

《劳动法》第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

3、如有争议,可提请劳动仲裁

《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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